She Works. Nuovi percorsi di empowerment in Etiopia
La situazione
L’Etiopia, con circa 126 milioni di abitanti, è il secondo Paese più popoloso dell’Africa e presenta una popolazione molto giovane, ma segnata da forti disuguaglianze di genere. Le donne, pur rappresentando il 49,8% della popolazione, restano svantaggiate in ambito sociale ed economico. La disoccupazione urbana giovanile è elevata (27,2%) e colpisce in modo particolare le donne, con un tasso del 35%, circa il doppio rispetto agli uomini; ad Addis Abeba raggiunge il 30%. Inoltre, solo il 38% delle donne ha autonomia nelle decisioni sulla salute sessuale e riproduttiva e molte ricorrono alla migrazione per mancanza di opportunità e modelli sociali fortemente influenzati dalle strutture patriarcali.
Il piano decennale di sviluppo etiope mira a ridurre il divario salariale e a promuovere l’imprenditoria femminile, mentre settori come il tessile e l’agro-industria, in particolare il caffè, offrono importanti prospettive di crescita economica ed export. Tuttavia, donne e giovani continuano a incontrare ostacoli nell’accesso al lavoro e nella creazione d’impresa, a causa di burocrazia, carenza di servizi di supporto e persistenti stereotipi di genere, oltre al disallineamento tra formazione e mercato del lavoro.
Per questo è necessario rafforzare i centri di formazione, migliorandone qualità, innovazione tecnologica e approccio di genere, con investimenti in macchinari, software e competenze nei settori chiave. È inoltre fondamentale formare adeguatamente formatori e formatrici e sviluppare competenze imprenditoriali e trasversali, soprattutto per le donne più vulnerabili, che spesso hanno scarsa familiarità con strumenti finanziari digitali.
Più in generale, le donne in Etiopia affrontano ancora barriere strutturali legate all’accesso a risorse, credito e istruzione. Promuovere un’inclusione socio-economica reale richiede quindi non solo formazione, ma anche servizi di supporto adeguati e un cambiamento culturale che favorisca la consapevolezza dei diritti e l’empowerment delle donne.
Obiettivi
Obiettivo generale
Contribuire allo sviluppo occupazionale e alla microimprenditorialità di donne e giovani e alla creazione di un ambiente favorevole alla loro partecipazione nel mercato del lavoro in Etiopia.
Obiettivo specifico
Facilitare l’accesso di donne e giovani nell’area urbana di Addis Abeba a opportunità di ricerca attiva di impiego, di inserimento nel mondo del lavoro e di microimprenditorialità in settori ad alto potenziale occupazionale in nicchie di mercato competitive, in un ambiente favorevole all’empowerment economico delle donne.
Persone coinvolte
7.020 persone comprendenti il personale di WISE, centri di formazione professionale (TVET) alimentare e tessile (governativi e non), Coffee Training Center (CTC), Creative Hub e donne e giovani in condizioni di vulnerabilità di età compresa tra i 18 e i 50 anni.
Cosa fa AIDOS
AIDOS coordinerà l’iniziativa e realizzerà l’ammodernamento e il potenziamento dei centri di formazione attraverso l’acquisto di attrezzature e materiali e fornirà assistenza tecnica e formazione di formatrici/formatori dei centri. Inoltre, condurrà un’analisi di mercato nell’area di Addis Abeba per adattare i programmi formativi alle reali richieste del mercato del lavoro e garantire che le competenze acquisite siano direttamente applicabili, con un focus su tessile, sartoria e la trasformazione alimentare.
Risultati attesi
- Rafforzamento delle competenze e delle capacità di centri di formazione di organizzazioni della società civile e governativi di promuovere opportunità di impiego e di microimprenditorialità con un approccio di genere
- Rafforzamento delle capacità di donne e giovani di trovare un lavoro e di creare impresa
- Riduzione degli ostacoli all’empowerment economico delle donne
Chi finanzia
L’ Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS) finanzia €1.976.000, pari al 94,95% del costo totale. Contributo di AIDOS e WISE di €105.000,00, pari al 5,05% del costo totale.